산재보험 휴업급여는 원칙적으로 요양 때문에 취업하지 못한 기간 1일당 평균임금의 70%입니다. 다만 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다.
월급의 70%를 단순히 매달 지급하는 방식이 아니라 산업재해보상보험법상 평균임금을 기준으로 1일당 지급액을 계산합니다.
업무상 부상·질병으로 요양 중이고 그 요양 때문에 실제로 취업하지 못한 기간이어야 합니다. 일부 근로를 하거나 임금을 받은 기간이 있다면 휴업급여 산정에 영향을 줄 수 있습니다.
산업재해보상보험법 제52조
“1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 아니한다.”
검토일: 2026. 9. 22.
재택근무 중 업무를 수행하거나 업무에 따르는 행위를 하다가 다쳤고 업무와 사고 사이에 상당인과관계가 있다면 업무상 재해로 인정될 수 있습니다.
사업주의 지시로 출장 중 정상적인 출장 경로에서 업무를 수행하거나 필요한 부수행위를 하다가 다치면 산재로 인정될 수 있지만 사적 행위나 정상 경로 이탈 중 사고는 제외될 수 있습니다.
네. 퇴직 후 진단받았더라도 이전 업무와 질병 사이의 상당인과관계가 인정되면 산재보험급여를 청구할 수 있습니다. 업무상 유해요인 노출과 진단자료를 입증해야 하며 급여별 소멸시효도 확인해야 합니다.
산재 요양 중 일정 기간 또는 단시간 취업한 경우 공단의 판단에 따라 부분휴업급여를 받을 수 있으며 기본적으로 평균임금과 취업일 임금 차액의 80%를 계산합니다.
독립적으로 노무를 제공하는 사람이더라도 산재보험법상 노무제공자에 해당하는 직종에서 다른 사업자의 업무를 위해 직접 노무를 제공하고 대가를 받으면 산재보험 적용 대상이 될 수 있습니다. 직종, 플랫폼 중개, 실제 계약과 활동을 확인합니다.
업무 중 교통사고는 산재보험과 자동차보험 청구가 모두 가능할 수 있지만, 동일한 손해에 대해서는 이중보상을 하지 않고 이미 받은 금액을 조정합니다.