두 회사에서 동시에 일하면 고용보험은 어느 사업장에서 가입하나요?

예술인·노무제공자는 출산전후급여 수급기간 소득이 조금 발생해도 고용노동부장관 고시 기준 미만이면 노무를 제공하지 않은 것으로 봅니다. 소득 종류별 금액·지급기간을 확인하고 신고해야 합니다.

네. 고용보험 적용대상 일용근로자를 단 하루 고용했더라도 근로내용 확인신고 대상입니다. 근무한 달의 다음 달 15일까지 근로일수·임금 등을 신고하며, 이를 제출하면 피보험자격 취득·상실 신고를 한 것으로 봅니다.

사업주의 이직확인서 제출이 늦었다고 해서 근로자가 구직급여를 신청할 권리 자체가 없어지는 것은 아닙니다. 다만 수급자격 확인이 지연될 수 있으므로 사업주에게 이직확인서 제출을 요청하고 고용센터 절차를 진행해야 합니다.

허위 구직활동은 실제로 지원·면접하지 않았는데 했다고 신고하는 것이고, 형식적 구직활동은 지원은 했더라도 취업할 의사 없이 실적만 채우는 것입니다. 지원 횟수만 채웠다고 실업인정이 되는 것은 아닙니다. 활동이 있었는지와 취업 의사가 있었는지를 구분합니다 구직급여는 근로의 의사와 능력이 있고 재취업을 위해 적극적으로 노력하는 등 법정 요건을 충족해야 지급됩니다. 수급자격을 인정받은 뒤에도 각 실업인정 대상기간의 실제 재취업 노력을 신고하고…

아니요. 부모 함께 육아휴직제(6+6)의 급여특례를 적용받기 위해 부모가 모두 각각 6개월을 사용해야 하는 것은 아닙니다. 같은 자녀에 대해 부모가 육아휴직을 사용하고 각각 개시 시점에 자녀가 생후 18개월 이내여야 하며, 특례 적용기간은 공통 사용기간을 기준으로 최대 각 6개월입니다.

네. 근로계약에 따라 임금 지급의 기초가 되는 유급휴일은 피보험 단위기간에 포함합니다. 단순 재직일수나 달력상 날짜가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하므로 무급휴무일은 원칙적으로 포함하지 않습니다.