구직급여를 받다가 일찍 취업하면 조기재취업수당을 받을 수 있나요?

아니요. 일반적인 수급자격 인정신청서의 온라인 제출은 고용센터 방문을 앞두고 신청서를 미리 보내는 서비스입니다. 제출 후에도 고용센터에 출석해 최초 수급자격 인정신청을 진행해야 합니다. 다만 재난 등 법에서 정한 출석 곤란 사유로 온라인 신고가 인정되는 경우는 별도로 구분합니다.

아니요. 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 주 15시간 미만이면 원칙적으로 고용보험 적용에서 제외됩니다. 다만 3개월 이상 계속 근로하거나 1개월 미만 고용되는 일용근로자는 근로시간이 짧아도 적용 대상입니다. 주 15시간만 보고 결정하면 안 됩니다 초단시간 근로자라도 계약기간과 실제 계속근로기간을 함께 확인해야 합니다. 처음에는 3개월 미만 계약이었더라도 갱신되어 계속 근무하면 적용 시점을 다시 검토해야 합니다. 고용보험과 다른 사회보험은 기준이…

실제 고용관계가 끊기지 않고 계약만 갱신되는 경우라면, 종전 계약서의 종료일이 지났다는 이유만으로 상실신고를 하지 않습니다. 실제 퇴직 후 새로 채용된 경우와는 구분하며, 근로관계의 계속 여부와 다른 자격상실 사유를 확인해야 합니다.

네. 원칙적으로 1개월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 주 15시간 미만이면 적용 제외 대상이지만, 같은 사업에서 3개월 이상 계속 근로를 제공하면 고용보험 적용 대상이 됩니다.

일반 근로자는 두 사업장에 동시에 고용돼도 원칙적으로 한 사업장에서만 피보험자격을 취득하며 월평균보수, 소정근로시간, 본인 선택 순으로 정합니다.

근로자가 퇴사한 경우 고용보험 피보험자격 상실일은 퇴사 당일이 아니라 다음 날입니다. 퇴사일, 마지막 근무일, 상실신고일을 구별하고 보험관계 소멸 등 별도 사유의 상실일과 혼동하지 않아야 합니다.