월 60시간 미만 단시간근로자도 3개월 이상 계속 근무하면 고용보험 적용 대상이 되나요?

원칙적으로 네. 일용근로자는 단시간근로자 적용제외 기준의 예외로 규정되어 있어 하루만 일했다는 이유만으로 고용보험에서 제외되지는 않습니다.

네. 고용보험 적용대상 일용근로자를 단 하루 고용했더라도 근로내용 확인신고 대상입니다. 근무한 달의 다음 달 15일까지 근로일수·임금 등을 신고하며, 이를 제출하면 피보험자격 취득·상실 신고를 한 것으로 봅니다.

회사가 폐업하여 육아휴직 중인 근로자의 고용관계가 실제로 종료되면 육아휴직급여는 원칙적으로 그 이직일 전까지의 지급대상 기간에 대해서만 받을 수 있습니다. 폐업 사실만으로 무조건 같은 날 급여가 중단된다고 보지 않고, 실제 이직일과 고용승계 여부를 확인해야 합니다.

네. 구직급여 수급요건을 판단할 때 법정 기준기간 안에 있는 이전 직장의 피보험 단위기간도 합산할 수 있습니다. 다만 단순 재직 개월 수가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하고, 이미 구직급여를 받을 때 사용한 이전 피보험기간 등은 다시 넣을 수 없습니다.

실제 고용관계가 끊기지 않고 계약만 갱신되는 경우라면, 종전 계약서의 종료일이 지났다는 이유만으로 상실신고를 하지 않습니다. 실제 퇴직 후 새로 채용된 경우와는 구분하며, 근로관계의 계속 여부와 다른 자격상실 사유를 확인해야 합니다.

구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월의 수급기간 안에서 지급됩니다. 늦게 신청하면 남은 수급기간이 줄어들 수 있어 가능한 빨리 신청하는 것이 중요합니다.