2026년 직장가입자 건강보험료는 근로자와 회사가 각각 몇 %씩 부담하나요?

무급휴직 등으로 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 않으면 사용자가 신청하여 건강보험료 납입고지를 휴직 종료 때까지 유예할 수 있지만 보험료 자체가 면제되는 것은 아닙니다.

네. 두 회사가 모두 건강보험 적용 사업장이고 각 회사에서 직장가입자 요건을 충족하면, 각 회사에서 받는 보수를 기준으로 건강보험료를 각각 산정합니다. 한 회사만 선택하는 방식이 아니며 일반 근로자의 보수월액보험료는 각 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다.

월 중간에 직장가입자 자격이 바뀌면 그 달 보험료는 원칙적으로 변경 전 자격을 기준으로 하고, 매월 1일에 바뀐 경우에는 새 자격을 기준으로 합니다.

건강보험 피부양자 재산요건은 각 개인의 재산세 과세표준 합계액을 기준으로 판단하므로 공동명의 주택은 각 지분권자에게 과세되는 지분 상당 재산세 과세표준을 반영합니다.

부모와 자녀의 주소가 달라도 부양요건과 소득·재산요건을 충족하면 직장가입자인 자녀의 피부양자가 됩니다. 부모와 함께 사는 다른 자녀의 소득, 기혼인 부모의 배우자 소득도 확인해야 합니다.

형제자매는 30세 미만·65세 이상 또는 등록 장애인 등 제한된 대상만 피부양자로 인정됩니다. 미혼 등 부양요건, 소득요건과 재산세 과세표준 합계 1억 8천만원 이하 요건도 모두 확인해야 합니다.