근로자가 업무상 재해로 사망하면 유족에게 산재보험 유족급여와 장례비가 지급되나요?

업무상 부상이나 질병이 치유된 뒤에도 신체 등에 장해가 남아 있으면 산재보험 장해급여 대상이 될 수 있으며, 장해등급에 따라 연금 또는 일시금으로 지급됩니다.

회사가 산재보험급여와 같은 사유로 치료비 등을 먼저 지급하고 그 금액이 보험급여를 대신해 지급된 것으로 인정되면 회사가 그 범위에서 근로자의 보험급여 수급권을 대위할 수 있습니다.

네. 회사가 업무상 사고로 인정하지 않거나 신청에 협조하지 않아도 근로자는 근로복지공단에 요양급여를 직접 신청할 수 있습니다. 사고가 업무상 재해인지는 회사가 아닌 근로복지공단이 법정 기준에 따라 판단합니다.

산재 요양 중 일정 기간 또는 단시간 취업한 경우 공단의 판단에 따라 부분휴업급여를 받을 수 있으며 기본적으로 평균임금과 취업일 임금 차액의 80%를 계산합니다.

산재보험급여 결정에 대한 심사청구 기관과 90일 기산점, 재심사 및 직접 재심사 예외를 설명합니다.

산재 요양으로 취업하지 못한 기간의 휴업급여는 원칙적으로 1일당 평균임금의 70%이며 취업하지 못한 기간이 3일 이하면 지급하지 않습니다.